Beruf & Familie | Maßnahmen & Ziele
Das haben wir im Themenfeld „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ erreicht:
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit zugunsten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Kontinuierliche Optimierung von Arbeitsprozessen und -abläufen unter Berücksichtigung von Familienaspekten
- Berücksichtigung von familiären Interessen bei der Zuteilung von wohnortnahen bzw. wohnortfernen Projekten
- Kontakthaltemöglichkeiten und Wiedereinstiegsplanungen für Mitarbeiter/innen in Elternzeit oder für die, die eine sonstige Auszeit nehmen
- Bedarfsgerechtes Angebot an alternierenden Telearbeitsplätzen speziell zur besseren Wiedereingliederung nach der Elternzeit
- Finanzielle Unterstützungsangebote im Bereich Kinderbetreuung
- Konkretes Angebot an Kinderbetreuungsplätzen im Rahmen einer überbetrieblichen Kindertagesstätte
- Bedarfsgerechtes Angebot von Beratungs- und Vermittlungsleistungen zur Unterstützung von Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen
- Kontinuierliche interne und externe Information und Kommunikation zum Thema Beruf und Familie
- Weiterentwicklung des Gesundheitsmanagements: bedarfsgerechte Angebote zur Gesundheitsvorsorge (Grippeschutz, Sehtest, Nutzung von FoodPlaner,…)
- Aktivitäten zur Teambildung und Stärkung der Teamkultur
- Weiterbildungsangebote im Bereich der Sozialkompetenz
- Regionales Sponsoring zur Nachwuchsförderung
- "Präventive Rückenschule" in den eigenen Räumen
- Regelmäßige Familientage zur Teambildung und Stärkung der Teamkultur
- Einführung eines Webportals (SharePoint), um es jedem MA zu ermöglichen, von überall auf das firmeninterne Netzwerk und somit alle Informationen zuzugreifen
- Individuelle Maßnahmen für die Betreuung und Pflege von Familienmitgliedern im Einzelfall
Daran arbeiten wir noch:
- weiterer Ausbau der Betreuung und Pflege von Familienmitgliedern
- weiterer Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements
